5510 Sayılı Kanuna göre 30/4/2008 (hariç) tarihinden sonra sigortalı olup; Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olanlardan; Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında olanlar için en az 9000 gün, (a) bendi kapsamında olanlar için en az 7200 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması durumunda emekli maaşı bağlanabilecek….
5084 sayılı Kanun çerçevesinde 49 ilde uygulaması yapılan ve 31/12/2004 tarihinden önce tamamlanan yatırımlar açısından 31/12/2009 tarihinde sona eren sigorta primi işveren hissesi teşvikinin uygulama süresi, 31/12/2012 tarihine kadar uzatıldı.
29 Ocak 2010 tarihinde TBMM ‘de Kabul edilen 5951 sayılı Kanunla 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 8. Maddesinde yapılan değişiklikle kısa çalışma ödeneği uygulamasına aynı esaslarla devam edilmesi hükme bağlandı.
İşverenler krizin etkisiyle maliyetlerden tasarruf yolunu seçerken ya da çalışmalarını azaltırken, bazen doğru bildiklerinin olumsuz sonuçlarına da katlanmak zorunda kalıyorlar.
Küçülme yolunu seçen bazı işletmeler, mevcut işlerini mümkün olan en az personelle ya da en az çalışma zamanında gerçekleştirmeye çalışıyorlar. Bu yolu tercih etmek durumunda kalanların özellikle çalışma zamanlarındaki azaltmaları doğru işletmelerinde fayda var.
Şöyleki, personelin 30 [...]
Sosyal güvenlik mevzuatında yapılan yeni düzenlemeler çerçevesinde gençlerin ve kadınların sosyal güvenlik primleri işsizlik fonundan karşılanacak.
Dünyada olduğu gibi Türkiye’de de ekonomik krizlerden en çok iş ve çalışma hayatı etkilenmektedir. Ekonomik krizlerin sonucunda birçok işletme kapanmakta ve çalışanlar işini kaybetmektedir.
Mevzuatta kısa çalışmaya başvurulabilecek durumlar “ekonomik kriz” ve “zorlayıcı sebep” olarak belirlenmiştir.
Kısa Çalışma ödeneğinden aşağıdaki şartlarının birlikte bulunması durumunda yararlanılabilmektedir.
Günlük kısa çalışma ödeneğinin miktarı, işsizlik ödeneği miktarı kadardır. Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 40’ıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 80’ini geçemez.
